【環球旅訊】 據(ju)印(yin)度媒體(ti)報(bao)道，在經歷了WeWork上市失敗(bai)、估值(zhi)下滑后(hou)，軟(ruan)銀開始加(jia)強對的(de)管(guan)制。

印度(du)媒體(ti)Inc42援引消息(xi)稱，軟銀已(yi)經對設定了最后期限，要求OYO在2020年3月(yue)31日前逐步淘汰掉EBITDA未能盈利的合同(tong)或業務。

Inc42報(bao)道稱，此舉(ju)是由于(yu)OYO計劃在(zai)2022-2023年間在(zai)美國(guo)上市。然而，這與OYO的(de)首席執行官李泰熙(xi)此前(qian)宣稱的(de)“未有上市計劃”表述相矛盾(dun)。

印度媒體ET報道(dao)稱，OYO目(mu)前(qian)(qian)正(zheng)在爭(zheng)取在軟銀定下的最后期限(xian)之(zhi)前(qian)(qian)實現(xian)(xian)業(ye)務(wu)盈(ying)利(li)。在2020年(nian)3月(yue)結束前(qian)(qian)，OYO需實現(xian)(xian)自營酒店(dian)業(ye)務(wu)的EBITDA盈(ying)利(li)；在2020年(nian)7月(yue)前(qian)(qian)，其各(ge)項輔助擴展業(ye)務(wu)EBITDA也需實現(xian)(xian)盈(ying)利(li)。

OYO的自營業務(wu)包括OYO Townhouse、Silverkey、Collection O、OYO Flagship和(he)OYO Homes等，總共(gong)超過800家(jia)酒店/物業。OYO與這些酒店業主簽(qian)署了租賃協議以進行投資。

OYO的輔助拓展業務包括2018年收購的婚禮場地和服務平臺Weddingz、聯合辦公創業公司Innov8等。軟銀希(xi)望OYO在今年7月底前，關(guan)停未實現(xian)盈(ying)利的輔(fu)營業務。

根據報道，上述要求所針對的目標并不(bu)包括OYO旗下的8000家加盟酒(jiu)店(dian)，報導援(yuan)引知(zhi)情(qing)人士消(xiao)息稱，OYO希(xi)望在今年(nian)做出“穩步的改變”，在下一(yi)年(nian)扭(niu)虧為盈。

該消(xiao)息人(ren)士還表示，軟(ruan)銀不想再重蹈覆(fu)轍(che)：Uber上市卻(que)未(wei)盈(ying)利、WeWork IPO折(zhe)戟后估(gu)值也急劇下(xia)滑。最新有報道稱，軟(ruan)銀投資(zi)的機(ji)器人(ren)披薩公(gong)司Zume將裁(cai)員(yuan)80%；另(ling)據外媒消(xiao)息，軟(ruan)銀投資(zi)的硅谷汽車共享公(gong)司Getaround近日也宣(xuan)布將裁(cai)員(yuan)150人(ren)。

一位(wei)OYO發(fa)(fa)言人表示，“OYO當前未有具體(ti)信息公告，但(dan)公司做出的(de)商業決策符合企業的(de)最佳(jia)利益(yi)。我們在(zai)印(yin)度市場的(de)自營酒店業務(wu)主要(yao)通過SilverKey、Collection O、Townhouse等(deng)品(pin)牌發(fa)(fa)展，這些業務(wu)贏得了千禧(xi)一代消費者的(de)青睞。”

紐約時(shi)報上周撰文報道了(le)OYO的“有毒”（toxic）文化(hua)，并曝(pu)光了(le)有的酒店賓館無照(zhao)經營等問題。在新聞發酵(jiao)后，李泰熙據稱給高管團隊(dui)發送了(le)內部郵件，稱該(gai)報道所展示的情況與公司實際現狀并不相符。

李泰熙在(zai)郵件中寫道(dao)，“與其思索為何會出(chu)現這種報道(dao)，我們更應(ying)該分析(xi)報道(dao)的(de)(de)內(nei)容，借此機會反思，使企(qi)業更加強大。OYO非常(chang)了解自身所承擔的(de)(de)責(ze)任和引發的(de)(de)全球關(guan)注度，我們必(bi)須一鼓作氣，用時間來證明這家年(nian)輕的(de)(de)印度企(qi)業能實現良好(hao)運營(ying)，并在(zai)全球市(shi)場站穩腳跟。”

針對OYO業(ye)務(wu)(wu)和其未來(lai)發展的(de)(de)負面報(bao)道并(bing)不少(shao)。WeWork作(zuo)為一家不擁有物(wu)業(ye)的(de)(de)房地產服務(wu)(wu)公司，其運營模式(shi)已飽受批評，而OYO的(de)(de)商業(ye)模式(shi)也成為大眾討論的(de)(de)話題。

多名(ming)行業人(ren)士指出，OYO的商(shang)業模式與WeWork類似，WeWork是一(yi)家房地產科技企業，其擴(kuo)張發展(zhan)后來遠遠超(chao)出了最(zui)初的概念。

李泰(tai)熙早些(xie)時(shi)候稱，OYO在(zai)(zai)過去三(san)年內收窄了(le)虧損(sun)，而(er)盈利也只是“時(shi)間問題(ti)”。OYO團隊仍專注(zhu)于增長目標，將在(zai)(zai)拓展新市場的(de)同時(shi)，在(zai)(zai)美國(guo)塑造強大的(de)品牌影響力。

根據(ju)OYO的估值報(bao)告(gao)，該公司在2019年的虧(kui)損達到238.5億(yi)盧比（3.3億(yi)美元），相(xiang)比2018年36億(yi)盧比（5000萬美元）的虧(kui)損增加了(le)(le)5.5倍(bei)。OYO在2019年的支出(chu)增長了(le)(le)3.9倍(bei)，收(shou)入增長了(le)(le)3.5倍(bei)。

這份報告預測，OYO將在2022年實現盈利。該公司在2020年的虧損將達2.859億美元，但目標是在2022年扭虧為盈，實現4520萬美元利潤。這顯然符合軟銀的目標，但在投資者、股東和公眾越來越多的質疑聲中，OYO是否能達成這一目標，還要打一個問號。 （Elena編譯自Inc42）